1995年6月22日，杭城的蝉鸣被空调外机的嗡鸣打断，星宁集团总部大厦如同一柄银灰色的利剑直插云霄。40层的落地玻璃幕墙映出蓝天白云，35层的星宁技术公司与36层的星宁金融公司门前，巨幅招聘海报在阳光下格外醒目。
"底薪7000元？！"路过的年轻女孩攥着中专毕业证，手指几乎要戳破海报。她身旁的同伴瞪大眼睛："单人间宿舍还有书房？这条件比国营大厂强十倍！"两人的惊叹引得行人纷纷驻足，不一会儿，大厦门口就排起了蜿蜒的长队，人群中夹杂着英语、日语的交谈声——听闻星宁集团的国际化业务，不少海归也专程赶来应聘。
沈浩然站在40层总裁办公室的全景窗前，看着楼下涌动的人潮，嘴角勾起满意的弧度。他转身对沈逸说："把面试标准再提高20%，我们要的不是流水线上的工人，而是能与公司共同成长的伙伴。"沈逸点点头，将手中的电子简历筛选表又划去两行："哥，已经有三位常春藤毕业的金融硕士投了简历。"
面试间里，计算机系应届生林晓握着冒汗的手心，盯着面前的五位面试官。星宁技术的cto突然开口："如果让你设计一个能承载百万用户的服务器架构，你会怎么做？"林晓深吸一口气，想起昨夜熬夜研究的《unix网络编程》，声音逐渐坚定："我会采用分布式系统，通过负载均衡器......"话音未落，hr总监已在评分表上画下重重的勾。
另一边，金融专业的面试现场堪称"神仙打架"。海归硕士张明扬推了推金丝眼镜，面对"如何规避汇率风险"的提问，他不仅用资本资产定价模型进行分析，更结合了自己在华尔街实习的经验："可以通过外汇期货与期权组合，构建动态对冲策略......"沈逸眼中闪过赞赏，在录用栏写下：重点培养对象。
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