第三六七章 唯一变异

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第三六七章唯一变异

三天之后，竞购个xing飞扬的四巨头终于达成一致。由每家出资三千万美金，分别获得个xing飞扬15%的控制权。

方案送到菲戈安全，胡一飞粗粗看了一遍，便同意了这份方案。于是事先被所有人认为最具有竞购价值的个xing飞扬，反而卖出了一个最为便宜的价格，不知道跌破了多少人的眼镜。

协议签署的同时，四家小型的软件企业在东阳注册成立，分别归属于四巨头旗下。这四家企业不约而同也采取了和菲戈安全一样的运作模式，他们在获得个xing桌面的技术方案使用授权之后，便开始放外包项目，将个xing桌面的制作，激ao给更为专业的软件工作室去做。

一时之间，大量的软件公司、工作室在东阳成立，大家全都是奔着这些外包项目来的，加上之前的手机软件企业入驻狂chao，东阳已经成为了事实上的软件之城。

而最大的赢家，仍然要算菲戈安全，胡一飞用卖公司的方式，一举制造出了一个属于菲戈安全的生态体系。在这个体系中，有了多个行业的巨头在摇旗呐喊，更有数不清的中小软件企业来充当基石。所有的企业都从这个体系中获得了自己该得的利益，而位于体系中心的菲戈安全，也因此成为了无可争议的技术盟主，一举一动，俱可以影响很多企业的前途，甚至是生死。

四家子公司卖出去之后，菲戈安全也完成了新的重组，变身为一个纯粹的技术组织。

此刻还能留在菲戈安全的，都是大1ang淘沙之后筛选出的金子，胡一飞对这些能够安于寂寞的技术疯子非常看重，等四家子公司完全脱离之后，菲戈安全就宣布了新的工资和福利方案。

凡是留下来的员工，工资一律上浮1oo%；菲戈安全的手上握有四家子公司3o%的股权，今后公司将拿出其中的1o%，根据岗位和贡献的不同，分配给每一位员工；除不得将股权出售、转让给菲戈安全以外的任何个人和公司外，员工享有这部分股权的所有权利，包括分红和决策权，当员工离开公司时，由菲戈安全按照市值回收员工手里的股权。

菲戈安全的工资标准本身就非常高，上浮1oo%之后，已经比国际巨企的标准还要高一些，这让那些为了追求高工资而选择进入子公司的员工们后悔万分。而且还有股权，四家子公司按照现在的收购价来计算，就都过了十亿，有的甚至达到了2o亿，就算落到每个人头上的股权只有o.o1%。^^诺书免费也不是个小数目了，何况是要分四家公司的股权。

用胡一飞的话讲：我们不做市场，我们也不做企业，但要是没有我们的技术，就没有那些市场和企业。我们是什么？我们只是一名小小的程序员，但我们却是让所有企业家都需要仰视的程序员，愿意做这样程序员的，就留在菲戈安全，跟着我干吧！

按照胡一飞的打算，今后菲戈安全将和自己旗下的创新基金结合在一起，用创新来带动技术，用技术来实现创新，专激ng于新技术的研。

当然，菲戈安全也出了新的管理制度，以防在高工资高福利之下，公司出现hun吃等死的“半退休”人士。

短暂的喧闹之后，菲戈安全又恢复了以前的平静。

期间菲戈安全对安全固件进行了一次升级，增强xing能倒是其次的，主要是向zm出一个信号，表示自己已经有所警觉了，让zm不要轻举妄动。可zm并不吃这一套。他们决定了的事情，十头牛也很难拉回去的。

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