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当然，最好是纺织厂能在国庆卖个开门红，到时就能把这批新的订单也顺势推销给冯主任。顺利打开饰品厂中高端头花的市场。
只要能在国庆证明这批头花是被大众所接受、所喜爱的，这批新的高端头花，就更容易被客户接受，哪怕冯主任不买账，肯定也能找到其他的识货之人。到时，她们的头花就不愁卖了。
不过俗话说：做生不如做熟，苏娇的最优选第一合作人还是冯主任，因为只有把更多的利益绑捆在一起，两个工厂的关系才会更密切，才能让冯主任更积极的帮她们开拓女性的饰品市场。
苏娇心里的理想情况是：这批头花最好是能在国庆被抢售一空，那纺织厂自然就要重新下订单，甚至是加订单量的，那他们提前做的一批新的头花款式，就不愁销售了。
吕华英听完了苏娇的想法之后，完全被她给说服了，更深刻认识到了苏娇的胆色和远见，心里再次庆幸把苏娇找来做工厂的副厂长，不然她们工厂肯定会错过很多商机。
现在距离国庆还有二十来天，除了最开始的5名员工，已经再招了45个临时工，一共有50个工人。
原来的5名正式人现在已经能熟悉的做出一个完整的头花，一天做25个不成问题。于是苏娇和吕华英商量后，决定将50个工厂分为5组，原来的5名正式工作提为临时小组长，负责教小组的成员做头花，并负责监督检查小组成员完成的头花质量，如果有不达要求的就退回去，退回去超过10%的，那个员工就会受到被辞退的惩罚。
正式员工暂时升为临时小组长后，因为除了要负责教人，还增加了监督和质检的工作，肯定会影响到个人做头发效率的，作为补偿，苏娇和吕华英商量，给那5名临时小组长，每人额外申请5元的补贴。
而张红心作为车间主任，除了要负责监督另外的四个小组长的工作，一旦发现有什么事情，还要及时向副厂长和厂长汇报。
安排好每个人的工作后，海岛军民饰品手工厂正式启动起来了。
哪怕工厂的工作条件相对简陋，但被选中的员工都充满了自豪和骄傲，哪怕是临时工，那也是工人呐！
工厂的环境虽然没有像其他大厂那样有水泥、青砖建的车间、办公室，而是由旧课室临时搭建而成的，但有订单就能产生效益，有效益，下面的员工工作自然就能稳定了。
没看第一批被选中的工人已经做组长了吗？那只要工厂能开下去，她们这些第二批被选中的工人，转正不就是迟早的事情了吗？
要高学历什么的条件，她们都没有，毕竟农村出来的姑娘，读过书的都不多，哪里还谈得上高学历呢！
但要论心灵手巧，那她们可不比其他人差，要知道，她们这些吃苦耐劳的军嫂们，可都是干活的好手，针线活基本都会一些，不然衣服破了就没得穿了。
第一批工人是吕华英所选，人品和能力都是相对优秀的。第二批工人则是由张红心和其他的几个员工根据其他人的情况，相互推荐，选出来的，能力先不说，但人品肯定是过关的。
车间有张红心盯着，苏娇和吕华英更多的精力都放在了头花款式设计和市场开拓上。哪怕没有两个厂长盯着，但饰品厂的这些同志都是很值得被信任的。
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