谢大姐是李学武和董文学的天然盟友，在轧钢厂真就是一个了不得的助力。
最起码李学武说要什么人，在人事科那边不会遭到阻碍。
别以为人事科的人都是坐在办公室闲着喝茶看报纸的。
真有遇见为难人的，都说干人事的最不干人事儿。
hr可不是好人的意思，那是human—research，研究人的，意思就是天天坐在办公室琢磨你。
如果你是一个基层管理者，又恰巧得罪了人事科。
呵呵，祝你逢山开路遇水搭桥！
你的工作可以说的上是横垄地里拉车——一步一个坎儿。
当然了，如果像李学武这样，把关系打通了，那真的就是顺风又顺水了。
讨论会开了一个多小时，韩雅婷和韩战说了各自科室的用人要求和标准，谢大姐这边也说了自己能提供的资源。
两边都主动地沟通，将问题一一对接了，谢大姐表示回去就开始做工作。
明天可能不现实，但后天应该就有第一批同志到岗。
李学武带着三人送了谢大姐出门，随后李学武又带着韩雅婷和韩战回了会议室，准备开保卫处工作会。
于德才并没有跟着去会议室，而是去隔壁办公室打电话通知其他与会人员参会。
趁着等待的工夫，李学武跟韩战和韩雅婷做了一些交代和沟通。
韩战是刚接手消防科，什么都是起步阶段，所以对李学武的交代记得很认真。
李学武对消防科有了新的要求，抛弃了以往的工作方式，要着重打造一个专业的消防处置和监督队伍。
“你的工作将是咱们处室接下来的工作重点”
李学武看着进来的魏同等人陆续落座，手点着桌面对韩战叮嘱道：“时间紧，任务重，这次提你上来，对你的管理和创造能力都是一个考验”。
韩战知道李学武这话是什么意思，尤其是当着这么多人的面儿，这是在给他的进步背书呢。
“处长”
于德才坐在了刚才谢大姐坐的位置，轻声对着李学武说道：“四个科室和主要部门的负责人都到齐了”。
“好，那咱们就开会”
李学武将桌上的笔记本翻了几页，眼睛看向了坐在会议桌两旁的人员。
保卫科的韩雅婷、消防科的韩战、综合科的于德才，还有机要科的江知本。
江知本也是董文学提上来的，原来是综合科的副科长，一直都是董文学的笔杆子兼办事员。
每个人上来都会安排自己的人，李学武特别的支持也特别的理解，所以在江知本的任用上是没有说什么的。
反正都是干事儿的，用谁还不是用呢，李学武最会用人了。
这次会议李学武特意将护卫队、保卫股、消防队的负责人叫了过来。
为的就是让这些人知道自己的目的和了解自己对这些工作的重视程度。
“讲一下啊！”
李学武一开口，下面所有人都收了声音，正襟危坐地开始了记录。
“上午的大会也开了，大家对去年的总结也都看到、听到了”
李学武看着下面的保卫处干部们说道：“去年的事儿就不提了，今年是咱们保卫处从未有过的机遇之年”。
“大家也都听说了保卫处即将开展的动作，可以说在董处长的领导下，咱们可以放开手脚大干一场了！”
哗~~~
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