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陈寒侃侃而谈：“绩效考核就能够看出一名官员在做事之时抗压能力、灵活处理事件能力。
能够得到中中等级的官员，就已经算得上是相当不错。
至于下下、下中、下上这三等，这样的官员可有可无，尸位素餐的官员比贪官更加可恶。”
陈寒说完这一番话之后停下来喝水，礼部右侍郎凌汉和蒋瓛两个人写的手都快酸了。
但脸上却现出颇为兴奋之色。
陈寒不仅给出了方法，甚至连摊丁入亩实行之时要怎么用好清丈土地和考成法，这两样工具都给指了出来。
这估计是后辈儿孙们用的最好的方法之一了，对现在的大明王朝来讲，绝对是上上等的行政工具。
朱标也是大为欣喜，特别是听到陈寒说的压力传导法，直接对下一级进行考核，看上去好像考核的目标简单。
但是正如陈寒所说，就因为上一级不会越级去考核下下级，而是直接考核你才会督促，你才会不得不督促你的下一级做好事情，这才是真正的压力传导。
绝不能够把压力都放在自己的身上，这样做事才是真正的简单高效。
朱元璋在听完之后也深以为然，自己之前事无巨细，把所有的大大小小的事情都拿到自己来处理，的确是稍微累了点。
虽然自己有足够的精力，有足够的经验，但随着自己年岁渐长，他也发现吃不消了。
再者他年轻时所处的环境和目前大明王朝所处的环境，已经是沧海桑田，很多新鲜出现的事物，甚至罪行，他都已经不了解，他的经验已经不足以支撑时光飞逝的变化。
所以听到陈寒所说的考成法，他是觉得虽然不能够一概而足，但大量的政策性的推广以及具体事务的实行，这种方法还是可行的，这一下又学到了好几样新的事物。
看起来后人的确是慢慢的总结前辈的经验，总结历史的教训，然后形成新的方式方法。
这一下他是越发的相信，陈寒来自于后世，因为这种新鲜的行政管理手段，他根本就闻所未闻。
陈寒在说完了这些之后，又不无感慨的说道，“当然一直在强调说要用考成法来迫使大明王朝的那些官员们，发挥自己的主观能动性来做事情，其实大明王朝这些个官员们之所以贪污腐败，杀杀不绝。
除了某些本性奸坏之徒外，是因为他们的收入太低了。”
说到这里，凌汉差点脱口而出，对对对，就是这样。
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